欠薪误工费的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在法律规定中，并不存在欠薪误工费赔偿这一说法。当用人单位出现欠薪情况时，劳动者有权要求其支付工资报酬以及相应的经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，其仍逾期不支付，那么用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）误工费通常用于人身损害赔偿等领域，和欠薪问题没有关联。劳动者维权时可先和用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或者向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集欠薪证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者面对欠薪问题，可先尝试与用人单位协商，和平解决欠薪事宜。
（二）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资报酬、经济补偿等。
（三）也可向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.法律不支持欠薪误工费赔偿。用人单位欠薪时，劳动者能要求支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.误工费多用于人身损害赔偿，和欠薪无关。劳动者维权可先协商，协商不成可仲裁或起诉。

结论：
法律上不存在欠薪误工费赔偿，欠薪时劳动者可要求工资报酬、经济补偿，逾期不支付有加付赔偿金，误工费适用于人身损害赔偿等领域。
法律解析：
当用人单位出现欠薪情况，劳动者有权要求其支付工资报酬以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而误工费通常用于人身损害赔偿等领域，与欠薪并无关联。劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在欠薪维权等方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律上没有欠薪误工费赔偿。用人单位欠薪，劳动者可获工资报酬和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。误工费用于人身损害赔偿等领域，和欠薪无关。
劳动者维权可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助专业机构处理纠纷。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。