离职签赔偿协议不给钱咋处理

1.离职签赔偿协议但单位不付款，劳动者可先和单位协商，让其按协议给钱。

2.协商不成，收集赔偿协议、离职证明、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求单位支付赔偿。若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。

结论：
离职签赔偿协议后单位不给钱，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者签订的赔偿协议具有法律效力，单位应按协议履行支付义务。当单位违约不支付时，劳动者有多种途径维权。先协商是较为温和的解决方式，有利于保持双方良好关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能依法对单位进行调查和处理，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，可通过该程序要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步借助司法权威解决问题。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者离职签赔偿协议后单位不给钱，可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，要求其按协议支付赔偿款。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让单位支付赔偿款项。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

为顺利维权，有以下建议：
1.及时与单位沟通，保留好沟通记录。
2.收集齐全相关证据，如赔偿协议、离职证明等。
3.按规定时间和流程进行投诉、仲裁和诉讼，避免错过时效。

法律分析：
（1）离职签赔偿协议后单位不支付赔偿款，劳动者寻求解决途径是有法律依据的。与单位协商是和平解决问题的首选方式，这体现了双方在遵循协议约定基础上的沟通。
（2）当协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是合理的维权手段。劳动监察部门的介入能凭借行政权力对单位进行调查和处理，促使单位履行赔偿义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是利用法定程序解决劳动纠纷。仲裁具有专业性和权威性，能公正地判定单位是否应支付赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确表达按协议支付赔偿的诉求。
（二）协商不成，收集赔偿协议、离职证明、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序索要赔偿款项。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。