职工工伤死亡赔偿标准怎样

职工工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

结论：职工工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，不同情况的近亲属享受不同赔偿待遇。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工工伤死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果对工伤死亡赔偿的相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

职工工伤死亡赔偿标准保障了职工及其家属的权益，主要涵盖三方面。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特殊情形下，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

为保障职工权益，企业应依法为职工足额缴纳工伤保险，加强安全生产管理，减少工伤事故发生。职工自身也应增强安全意识，遵守操作规程。

法律分析：
（1）职工工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这是用于职工丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的补偿。配偶每月能领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。另外，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属有丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：
职工工伤死亡赔偿涉及多方面计算和条件，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工因工死亡，赔偿包含丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（二）供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。