劳动合同到期单位不续约赔偿包括什么

结论：
劳动合同到期单位不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。

法律解析：
当劳动合同到期单位不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。如果在劳动合同到期不续约补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期单位不续约需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。工资指应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，及时与劳动者沟通补偿事宜。劳动者自身要了解相关法律规定，留存好工资发放记录等证据，若单位不依法支付补偿，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）此处工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和当地职工月平均工资标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期单位不续约时，劳动者可按工作年限向单位索要经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算经济补偿的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.这里的工资是应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。