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（一）对于因职业病等工伤原因病退且被鉴定为一至四级伤残的员工，企业应配合员工从工伤保险基金获取补偿。企业要确保相关手续办理顺畅，使员工能拿到一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资等；同时保障员工按月领取对应的伤残津贴，像一级为本人工资90%等。
（二）对于非因工伤病退的员工，在医疗期内医疗终结后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，经鉴定为一至四级的，企业要协助其办理退休、退职手续，让员工享受相应待遇。若不符合退休、退职条件，企业需按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加补助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
1.企业病退补偿与普通解除合同不同。因工伤病退，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月发伤残津贴，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.非因工伤病退，医疗期内终结，无法工作的，鉴定为一至四级退出岗位，办退休、退职享待遇。不符条件的，发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病绝症的还会增加。
结论：
企业病退补偿因工伤和非工伤有不同规定，工伤一至四级病退有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；非工伤一至四级符合条件办理退休退职，不符合有医疗补助费。
法律解析：
员工因职业病等工伤病退且被鉴定为一至四级伤残的，与企业保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，还会按月支付伤残津贴，从一级的本人工资90%到四级的75%不等。非因工伤病退，在医疗期内医疗终结，无法从事原工作和单位另行安排工作，鉴定为一至四级的退出劳动岗位，办理退休、退职手续享受相应待遇；不符合退休、退职条件的，会获得不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加。如果遇到企业病退补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.企业病退补偿与一般解除劳动合同补偿不同，区分工伤和非工伤情况。工伤病退中，因职业病等工伤被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
2.非因工伤病退，在医疗期内医疗终结，无法从事原工作和另行安排工作，鉴定为一至四级的退出劳动岗位，办理退休、退职手续享受相应待遇；不符合条件的，发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加补助。
3.建议企业严格遵循相关规定，准确区分工伤与非工伤病退情况，及时为员工申报工伤保险待遇，保障员工权益。员工要了解自身权益，积极配合鉴定，依法争取合理补偿。
法律分析：
（1）企业病退补偿依据工伤与否有不同规定。因职业病等工伤原因病退且被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位。会从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资，同时还能按月领取伤残津贴，比例也因伤残等级而异。
（2）非因工伤病退，在医疗期内医疗终结，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，经鉴定为一至四级的，退出劳动岗位办理退休、退职手续并享受相应待遇；不符合退休、退职条件的，会获得不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加补助。
提醒：
企业和员工要明确工伤与非工伤病退的补偿区别。员工遭遇病退情况时，建议及时咨询专业法律意见，确保自身权益得到保障。
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