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如果公司不需要履行员工履行竞业限制协议的，最好是书面通知员工。
2025-11-18 15:11:32 回复
你好，完全不提及竞业限制不能默认不发起，需看补偿金支付情况。若离职后公司长期，比如超过 3 个月未按协议约定支付竞业限制补偿金，你可依据相关司法实践，主张竞业限制条款不生效，或主动发函要求解除竞业限制义务；但只要公司在期限内突然开始支付补偿金并主张你履行义务，你就可能需遵守协议，否则会构成违约。
2025-11-18 14:19:37 回复
仅口头说不发起竞业限制有风险。最好让公司出具书面文件确认不发起，因为口头说法难举证。若公司没说是否发起，在未收到书面解除通知前，你最好按协议履行，避免违约。若公司3个月未支付竞业限制补偿，你可请求法院解除协议。若已履行竞业限制义务，可要求公司支付补偿。
2025-11-18 13:26:41 回复严格三重认证
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