签劳动合同不给员工会有什么后果

1.用人单位签订劳动合同后不给员工的行为违反法律规定，侵害劳动者权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，双方各执一份是保障劳动者合法权益的基础。用人单位不交付合同，会使劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时面临举证困难。
2.针对这种情况，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
3.若责令改正后用人单位仍不提供，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位交付合同；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位签订劳动合同后不给员工，违反了法律规定。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的重要协议，双方各执一份是基本要求。
（2）若用人单位不交付合同，劳动者会在证明劳动关系及相关约定时遇到困难。比如在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时，可能因缺乏合同这一关键证据而面临举证难题。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。若用人单位经责令仍不提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付劳动合同的情况，应及时保留能证明劳动关系的其他证据。若问题无法解决，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位签订劳动合同后未给自己，可先与用人单位友好沟通，要求其提供合同。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
（三）劳动行政部门责令改正后用人单位仍不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（四）若因用人单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同后不给员工，劳动行政部门会责令其改正；若给员工造成损害，需承担赔偿责任。

2.劳动合同能明确双方权利义务，双方各持一份是保障员工权益的基础。若单位不给，员工证明劳动关系约定会有困难，主张权益时可能举证难。

3.单位被责令改正后仍不提供，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位签订劳动合同后不给员工，劳动行政部门会责令改正，造成损害的需承担赔偿责任，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的重要协议，双方各执一份是保障劳动者合法权益的基础。若用人单位不把合同给劳动者，劳动者在证明劳动关系及相关约定时会遇到困难，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能因举证难而无法顺利维权。按照法律规定，劳动行政部门会责令用人单位改正这一行为。若责令后用人单位仍不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。