上班突发疾病公司有无保险

法律分析：
（1）公司依规缴纳社保时，医疗保险能按比例报销疾病治疗费用，降低员工医疗成本；员工因工作突发疾病且符合工伤认定条件，工伤保险基金将支付相关费用。
如员工在高强度工作环境下因工作压力突发疾病，被认定工伤后可获工伤保险赔付。

（2）公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴；因未缴纳致员工无法享受医保待遇，公司承担赔偿责任。
（3）部分公司会为员工提供商业保险，像团体意外险、补充医疗保险等，这取决于公司福利政策。

提醒：员工应关注公司社保缴纳情况，若未缴纳可及时要求补缴。面对不同保险情况和工伤认定问题，因案情有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）若公司按规定缴纳社保，员工生病后，可通过医保报销部分治疗费用，若被认定为工伤，工伤保险基金支付相关费用。员工要及时就医并保留好费用凭证，按医保和工伤认定流程申请报销和认定。
（二）若公司未依法缴纳社保，员工可先与公司协商补缴事宜，若因未缴社保无法享受医保待遇，可收集医疗费用等证据要求公司赔偿。
（三）员工可向公司了解是否有购买团体意外险、补充医疗保险等商业保险，若有可按保险规定申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司按规定缴纳社保，员工上班突发疾病，医疗保险可按比例报销费用，减轻医疗负担；若属工伤认定情形，工伤保险基金支付相关费用。
2.公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴；若因此无法享受医保待遇，公司担责赔偿。
3.部分公司会买商业保险，如团体意外险、补充医疗保险等，有无福利看公司安排。

结论：
上班突发疾病，公司有无保险需分情况，缴纳社保的可按规定报销费用，未缴纳的需承担相应责任，部分公司还有额外商业保险福利。
法律解析：
依据《社会保险法》，公司按规定为员工缴纳社保，医疗保险可对疾病治疗费用按比例报销。若员工因工作原因突发疾病且符合工伤认定情形，被认定为工伤后，工伤保险基金支付相关费用。若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴，因未缴纳导致员工无法享受医保待遇的，公司承担赔偿责任。另外，部分公司会为员工购买团体意外险、补充医疗保险等商业保险，这属于公司额外福利安排。如果您在上班突发疾病遇到保险报销或公司责任等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班突发疾病公司有无保险分多种情况。若公司依规缴纳社保，医疗保险可按比例报销疾病治疗费用，若员工因工作原因突发疾病被认定为工伤，工伤保险基金支付相关费用。若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴，若因此无法享受医保待遇，公司承担赔偿责任。部分公司会为员工购买商业保险，具体要看公司有无此类福利。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定为员工缴纳社保，保障员工基本权益。
2.员工要了解自身社保缴纳情况，若发现公司未依法缴纳，及时沟通要求补缴。
3.公司可根据自身情况考虑为员工购买商业保险，增加员工福利。