临时工路上车祸算工伤吗

（一）临时工要留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续工伤认定。
（二）发生车祸后，及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，明确自己在事故中的责任。
（三）留意上下班时间和路线的合理性，准备好相关证明，如考勤记录、居住证明等，证明自己是在合理的上下班途中。
（四）在事故伤害发生之日起一年内，本人或近亲属、工会组织要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工上班路上遇车祸，符合条件算工伤。员工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2.“上下班途中”指合理时间和路线，“非本人主要责任”由交管部门事故责任认定书确定，承担同等、次要或无责即满足条件。
3.临时工与单位有劳动关系，受法律同等保护。事故发生一年内，本人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
临时工在上班路上遭遇车祸，若满足在合理上下班时间和路线、非本人主要责任等法定情形，算工伤。
法律解析：
根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”要依据交通管理部门的事故责任认定书来确定，临时工承担同等责任、次要责任或无责任时，便符合认定条件。并且，临时工与用人单位存在劳动关系，同样受法律保护。发生此类事故，可在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时工上班路上遭遇车祸，符合特定条件算工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”要求是合理的时间和路线，“非本人主要责任”由交通管理部门的事故责任认定书确定，临时工承担同等、次要或无责任即满足条件。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确告知临时工相关工伤权益，保障其合法权益。
-临时工自身要注意收集证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等。
-若发生此类事故，本人或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）临时工上班路上遭遇车祸，若符合法定情形可认定为工伤。关键在于是否为非本人主要责任的交通事故，以及是否处于合理的上下班时间和路线。
（2）“非本人主要责任”由交通管理部门的事故责任认定书确定，若临时工承担同等、次要或无责任，则符合认定条件。
（3）无论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都受法律同等保护。
（4）发生事故后，可在事故伤害发生之日起一年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
申请工伤认定需注意收集交通管理部门的事故责任认定书等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。