老板恶意欠薪立案标准怎么规定的

结论：
老板恶意欠薪符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
老板恶意欠薪若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且达到相应数额标准，就可能涉嫌犯罪。数额标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依经济状况确定本地标准。此外，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也符合立案条件。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到老板恶意欠薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。其构成情形有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。各地可依当地经济状况确定本地执行标准。此外，经政府有关部门责令支付仍不支付也符合立案条件。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，及时收集证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
2.政府相关部门加强监管，加大对恶意欠薪行为打击力度。
3.企业应合法经营，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律。
4.若老板在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律分析：
（1）老板恶意欠薪若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额方面有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过不同地区会根据自身经济社会发展状况确定本地执行标准。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样满足立案条件。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪问题，应及时收集证据，通过合法途径维权。若老板有恶意欠薪嫌疑，可向政府有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板恶意欠薪，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门反映情况，由其责令老板支付劳动报酬。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，可向公安机关报案，要求追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，符合立案条件。
2.数额标准有二：一是欠一名劳动者超三个月且达五千元至两万元；二是欠十名以上劳动者累计达三万元至十万元。各地可依情况定本地标准。
3.经政府部门责令仍不支付也会立案。
4.若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可从轻或免罚。