试用期培训辞职赔偿金多少

法律分析：
（1）当单位提供专项培训费用对劳动者开展专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期内违反约定而辞职，就需要按照约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若单位没有提供专项培训，或者虽然提供了培训但未与劳动者签订服务期协议，那么劳动者在试用期辞职无需支付赔偿金。

提醒：劳动者在面临试用期培训及辞职问题时，要注意查看是否存在专项培训和服务期约定。不同情况对应不同法律结果，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在考虑试用期培训辞职是否支付赔偿金时，应先确认单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，以及是否签订服务期协议。若有，需谨慎评估辞职成本。
（二）若确定存在专项培训和服务期约定，劳动者要计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此明确可能需支付的违约金数额。
（三）若单位未提供专项培训或未签订服务期协议，劳动者可正常在试用期辞职，无需担心支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定付违约金。违约金不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。

2.若单位没提供专项培训，或没签服务期协议，劳动者试用期辞职不用付赔偿金。

比如，单位花1万培训，约定服务期2年，劳动者工作1年辞职，需付5000元违约金。可见，有无专项培训及服务期约定是关键。

结论：
试用期培训辞职赔偿金要根据单位有无提供专项培训及是否约定服务期来确定，有相关约定且劳动者违反服务期约定需支付违约金，无则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位未提供专项培训，或未签订服务期协议，劳动者在试用期辞职无需支付赔偿金。如单位为劳动者培训花费1万元，约定服务期2年，劳动者工作1年后辞职，需支付5000元违约金。总之，有无专项培训及服务期约定是判断是否支付赔偿金的关键。如果您在试用期培训及辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

试用期培训辞职赔偿金依情况而定。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位未提供专项培训或未签服务期协议，劳动者试用期辞职无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位方面，提供专项培训时要与劳动者签订明确的服务期协议，详细约定培训费用和违约金计算方式，避免后续纠纷。
2.劳动者方面，入职时仔细了解培训及服务期相关规定，若有服务期约定，需谨慎考虑辞职成本。
3.双方产生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。