未签合同自动离职是否要赔偿

未签合同自动离职，一般员工无需赔偿用人单位，因为未签合同过错通常在单位，按规定单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

但存在特殊情况，若员工自动离职给单位造成实际损失，像岗位空缺影响业务开展产生经济损失，且单位能举证，员工需担责赔偿。若双方有服务期协议等特殊约定，员工违反约定离职，也可能需按约定赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.员工自动离职前应做好工作交接，降低给单位造成损失的可能性。
3.若双方有特殊约定，应明确各自权利义务，避免纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，未签合同自动离职，员工无需赔偿用人单位。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，未签合同过错通常在单位。
（2）若员工自动离职给用人单位造成实际损失，像岗位空缺影响业务开展产生经济损失等，且用人单位能举证证明，员工需承担赔偿责任。
（3）若双方存在服务期协议等特殊约定，员工违反约定离职，可能需按约定赔偿。

提醒：未签合同自动离职大多无需赔偿，但员工要避免因离职给单位造成损失，有特殊约定的更要谨慎遵守，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）员工未签合同自动离职，正常情况下无需赔偿用人单位，还可要求单位自用工超过一个月不满一年起，支付每月二倍工资。
（二）若员工自动离职给单位造成实际损失，单位能证明损失情况的，员工要承担赔偿责任。
（三）双方有服务期协议等特殊约定，员工违反约定离职，需按约定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同自动离职，通常员工不用赔偿单位。因为单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，过错一般在单位。
2.若员工自动离职致单位有实际损失，像岗位空缺影响业务有经济损失，单位能证明的，员工要赔偿。
3.若双方有服务期等特殊约定，员工违反约定离职，可能要按约定赔偿。总之，未签合同自动离职一般无赔偿义务，造成损失或违约除外。

结论：
未签合同自动离职，一般员工无需赔偿用人单位，但造成实际损失或违反特殊约定的除外。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，可见未签合同过错大多在单位。所以通常情况下员工自动离职无需赔偿。然而，若员工自动离职给用人单位带来实际损失，像岗位空缺影响业务开展导致经济损失，且单位能举证证明，员工就需承担赔偿责任。另外，若双方存在服务期协议等特殊约定，员工违反约定离职，也可能要按约定赔偿。如果遇到未签合同自动离职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。