未交工伤险发生工伤该如何处理

法律分析：
（1）当用人单位未交工伤险，职工工伤待遇由单位按规定支付。职工及时就医并保留医疗凭证是后续维权的重要基础，能证明受伤情况及医疗花费。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，职工或其近亲属等可在1年内申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算工伤保险待遇的关键依据，不同等级对应不同待遇标准。
（4）职工要求单位支付待遇合理合法，若单位拒绝，协商、仲裁、诉讼是可行的维权途径。

提醒：职工要注意工伤认定申请的时间限制，避免逾期影响权益。面对复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）职工及时就医并保留医疗凭证，为后续认定及索赔提供证据。
（二）用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
（三）经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）职工向用人单位要求支付工伤保险待遇，若被拒，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若用人单位未交工伤险，职工工伤后，单位需按规定支付待遇。
2.职工要及时就医并保留医疗凭证。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
4.认定工伤后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
5.职工可要求单位支付医疗费等待遇，单位拒付的，可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位未交工伤险，职工发生工伤，待遇由用人单位按规定支付，职工可通过多步骤维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，职工发生工伤时，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生工伤后，要及时就医并保留医疗凭证。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工方也可在规定期限内提出。经认定工伤并确定伤残等级后，职工有权要求用人单位支付相关待遇。若用人单位拒绝，职工可通过协商、仲裁或诉讼维权。这既保障了职工权益，也对用人单位的缴费义务起到监督作用。如果遇到此类工伤问题，不清楚具体操作或权益保障的，可以向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

用人单位未缴纳工伤险，职工工伤后待遇由用人单位按规定支付。这是保障职工权益的必要规定，体现了用人单位应承担的责任。

为保障权益，职工和用人单位需按流程处理。
1.职工及时就医并保留医疗凭证，这是后续认定和理赔的重要依据。
2.用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，职工等相关方可在规定期限内提出。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.职工据此要求用人单位支付待遇，如医疗费等。若单位拒绝支付，职工可协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。