没签合同工伤不赔怎么维权

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（四）申请仲裁：若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.申请仲裁：单位不赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉，维护自身权益。

结论：
未签合同工伤不赔，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍可享受工伤保险待遇。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明与单位存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可明确应享有的工伤保险待遇。若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，不要惊慌，可按上述步骤维护自身权益。若对维权过程有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.未签合同工伤不赔时可按既定步骤有效维权。收集存在劳动关系的证据以证明事实劳动关系是关键基础，之后进行工伤认定、劳动能力鉴定确定相关权益。若单位不赔偿则申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-及时全面收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为补充。
-严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-申请仲裁和起诉过程中，可咨询专业法律人士获取专业帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）未签订劳动合同且单位不赔偿工伤的情况，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门会依据相关规定进行认定，确定是否属于工伤。
（3）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到工伤保险待遇的具体数额。
（4）若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：收集证据要及时全面，申请各项认定和鉴定要注意时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。