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无合同发生工伤也可申请认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确,可先通过劳动仲裁确认。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定,认定为工伤的职工可享受相应工伤保险待遇。
具体建议如下:
1.职工平时应注意保留能证明劳动关系的各类材料,防患于未然。
2.发生工伤后要及时按规定申请认定,避免错过时间。
3.若对认定结果有异议,要通过合法途径维护自身权益。
2025-11-16 11:51:07 回复
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法律分析:
(1)无合同发生工伤时,收集证明劳动关系的材料是关键,工资支付凭证能体现劳动报酬支付情况,工作证代表员工身份,考勤记录反映工作出勤,同事证言可从旁证明工作事实。
(2)在规定时间内,用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等资料。
(3)若劳动关系不明确,需先通过劳动仲裁来确认,之后社会保险行政部门会依据调查核实情况作出认定决定。
(4)一旦认定为工伤,职工就能享受相应工伤保险待遇。
提醒:
收集证明材料时要注意其真实性和有效性,若对工伤认定流程有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-11-16 10:03:41 回复
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(一)收集证据:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
(二)提出申请:在事故伤害发生之日起一年内,由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
(三)确认关系:若劳动关系不明确,先通过劳动仲裁确认劳动关系。
(四)等待认定:社会保险行政部门受理后,会根据调查核实情况作出认定决定。
(五)享受待遇:如认定为工伤,职工可享受相应工伤保险待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2025-11-16 09:58:55 回复
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1.即使没有合同,发生工伤也能申请认定。要先收集能证明劳动关系的材料,像工资支付凭证、工作证等。
2.在事故发生之日起一年内,用人单位、工伤职工等可向用人单位所在地社保部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。
3.若劳动关系不明确,可先通过劳动仲裁确认。社保部门受理后会调查核实并作出决定。
4.认定为工伤后,职工可享受相应工伤保险待遇。
2025-11-16 08:09:03 回复
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结论:
无合同发生工伤仍能申请认定,按流程操作可享受工伤保险待遇。
法律解析:
依据相关法律,即便没有签订劳动合同,发生工伤也可申请认定。首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。然后在事故伤害发生之日起一年内,用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确,可先通过劳动仲裁确认。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定,认定为工伤的职工可享受相应工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-11-16 07:39:46 回复