劳动纠纷诉讼能不能申请撤诉

结论：
劳动纠纷诉讼可以申请撤诉，但需经法院裁定，且撤诉后无新情况、新理由六个月内再起诉法院不予受理。
法律解析：
当事人在法院宣判前有申请撤诉的权利，这是对自身诉讼权利的处分。然而，撤诉申请要由法院裁定是否准许，法院会从撤诉是否符合法律规定、是否损害国家、集体和他人合法权益等方面进行审查，若不存在规避法律、损害他人利益等情况，一般会准许撤诉。若法院准许撤诉，诉讼程序即终结。但原告撤诉或按撤诉处理的劳动纠纷案件，若无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。所以在决定撤诉前，要谨慎考量自身情况。如果在劳动纠纷诉讼中对撤诉相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便做出更合适的决策。

1.劳动纠纷诉讼中当事人在法院宣判前可申请撤诉，这是对自身诉讼权利的处分。但能否撤诉由法院裁定，法院会审查申请是否符合法律规定、是否损害国家集体和他人合法权益等，若不存在规避法律、损害他人利益等情形，通常会准许。
2.若法院准许撤诉，诉讼程序终结。不过原告撤诉或按撤诉处理的劳动纠纷案件，无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。
3.建议当事人决定撤诉前要谨慎考量，全面评估自身诉求和后续可能面临的情况，避免因随意撤诉而丧失再次起诉的机会。若不确定是否撤诉，可咨询专业法律人士获取建议。

法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼中当事人在法院宣判前可申请撤诉，这是对自身诉讼权利的处分。这赋予了当事人在诉讼过程中一定的自主选择权，可根据实际情况决定是否继续进行诉讼。
（2）法院拥有是否准许撤诉的裁定权。法院会从多方面审查撤诉申请，如是否符合法律规定、是否损害国家、集体和他人合法权益等。例如，若撤诉是为了逃避法律责任或损害他人利益，法院通常不会准许。
（3）法院准许撤诉后，诉讼程序终结。但原告撤诉或按撤诉处理的案件，若无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。这就要求当事人在决定撤诉时要充分考虑后续情况。

提醒：
决定撤诉前要综合考虑各种因素，避免因冲动撤诉而在短期内无法再次起诉。不同劳动纠纷案情差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）在决定撤诉前，要全面评估自身权益，考虑撤诉后是否会导致自身合法权益受损，比如是否会失去主张赔偿或其他诉求的机会。
（二）准备好书面的撤诉申请，明确表达撤诉意愿及相关情况，向法院提交。
（三）等待法院对撤诉申请的审查结果，期间保持与法院的沟通，及时了解进展。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷案件中原告撤诉或按撤诉处理，无新情况、新理由六个月内又起诉的，参照此精神法院不予受理。

1.劳动纠纷诉讼可申请撤诉，当事人在法院宣判前，能自行决定是否向法院提出撤诉申请，这是对自身诉讼权利的处分。

2.能否撤诉由法院裁定，法院会审查申请是否合法、有无损害他人权益等。若申请没问题，法院一般会准许。

3.法院准许撤诉后，诉讼程序结束。但原告撤诉或按撤诉处理的案件，若无新情况、新理由，六个月内再起诉，法院不予受理，撤诉前要慎重。