劳务纠纷仲裁和法院选哪个

结论：
劳务纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再去法院，仲裁是诉讼的前置程序。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳务纠纷的前置程序，未经仲裁法院不予受理。仲裁具有效率高、成本低、程序简便等优势，由劳动争议仲裁委员会处理，一般45日内结案，还可延长15日，且其裁决书具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在规定期限内向法院起诉。法院审判虽更具权威性和公正性，程序严格规范，但审理周期相对较长。因此，通常先通过仲裁快速解决纠纷，对结果不满再通过法院诉讼进一步维权。若您在劳务纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。

劳务纠纷解决应先仲裁，对结果不服再诉讼，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。
1.仲裁优势明显，由劳动争议仲裁委员会处理，效率高、成本低、程序简便，一般45日内结案，最长可延长至60日。裁决书有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
2.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，当事人可在规定期限内起诉。法院审判权威性和公正性强，程序严格规范，但审理周期长。

建议发生劳务纠纷时优先选择仲裁，快速解决纠纷。若对仲裁结果不满意，再通过法院诉讼进一步维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院不予受理，这是法定的处理流程。
（2）仲裁有明显优势，如效率高、成本低、程序简便。由劳动争议仲裁委员会处理，一般45日内结案，还可延长15日，能较快解决纠纷。且仲裁裁决书具有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
（3）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在规定期限内向法院起诉。法院审判权威性和公正性强，程序严格规范，但审理周期较长。因此先仲裁后诉讼是合理的纠纷解决途径。

提醒：
劳务纠纷处理时要注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生劳务纠纷时，优先选择仲裁解决，因为仲裁效率高、成本低且程序简便，通常能在45日内结案，最长60日，能快速处理纠纷。
（二）拿到仲裁裁决书后，如果对结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，利用法院审判的权威性和公正性进一步维权。
（三）若对方不履行具有法律效力的仲裁裁决书，另一方可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳务纠纷要先仲裁，对结果不服再去法院。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，没仲裁法院不受理。
2.仲裁优势明显，效率高、成本低、程序简便。由劳动争议仲裁委员会处理，一般45天结案，最多延长15天。裁决书有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
3.除终局裁决，对仲裁不服可在规定期限起诉。法院审判权威公正、程序规范，但周期长。建议先仲裁，不满结果再诉讼维权。