只有恶意拖欠工资才能辞职吗

1.劳动者辞职并非仅在单位恶意欠薪时可行。辞职有两种情况，一是协商解除，劳动者和单位商量好就能解除合同。
2.二是劳动者单方面解除，包含预告解除和即时解除。预告解除是提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
3.即时解除是单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者不用提前通知就能离职。符合法定情形，劳动者都能辞职。

结论：
不是只有恶意拖欠工资时劳动者才能辞职，符合协商解除、预告解除、即时解除等法定情形劳动者均可辞职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有多种合法途径。协商解除方面，劳动者与用人单位协商一致，就能解除劳动合同，体现了双方意思自治。劳动者单方面解除分为预告解除和即时解除。预告解除要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这保障了用人单位的用工安排。即时解除是在用人单位存在过错时适用，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者无需提前通知即可解除合同。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在不同情况下都有合理的辞职途径。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者辞职并非仅在用人单位恶意拖欠工资时可行。劳动者辞职包含协商解除和单方面解除两种情况。
1.协商解除是劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同，这给予双方平等沟通达成离职意向的机会。
2.单方面解除又分预告解除和即时解除。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，保障用人单位有一定时间安排后续工作。即时解除适用于用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者无需提前通知就能解除合同。

建议劳动者辞职时，若为协商解除应保留好协商记录；预告解除要注意时间和通知形式；即时解除要收集好用人单位过错的证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职存在多种合法途径。协商解除是较为平和的方式，劳动者与用人单位达成一致意见，就能够解除劳动合同，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者单方面解除包括预告解除和即时解除。预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样能给予用人单位一定时间安排工作交接。
（3）即时解除是在用人单位有过错的情况下，比如未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者无需提前通知即可解除合同，保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身利益。

提醒：
劳动者辞职应依据法律规定的程序进行，避免因程序不当引发纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想辞职，可先尝试与用人单位协商，达成一致就能解除劳动合同。
（二）若协商不成，可选择预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（三）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴纳社保等，可即时解除劳动合同，无需提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。