终止劳动合同多久可申请失业金

1.终止劳动合同后，符合条件就能申请失业金，虽无严格时间限制，但最好尽快办理。
2.申请条件：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。非本人意愿中断就业包括终止合同、被单位解约等。
3.办理流程：持单位证明到指定机构做失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保机构办领取手续，失业金自登记日起算。

结论：
终止劳动合同后符合条件可申请失业金，无严格时间限制但建议尽快办，需满足已缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求三个条件。
法律解析：
根据相关规定，申请失业金要同时满足三个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了失业保险的参保持续性要求。二是非因本人意愿中断就业，像终止劳动合同、被单位解除劳动合同等都属于此类情形。三是已进行失业登记，并有求职要求。失业人员要持单位出具的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续，失业保险金自办理失业登记之日起计算。虽然申请并无严格时间限制，但建议尽快办理，以免出现不必要的麻烦。如果大家在申请失业金过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

终止劳动合同后符合条件可申请失业金，虽无严格时间限制，但应尽快办理。条件包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。非因本人意愿中断就业涵盖终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情况。

为顺利申请失业金，可采取以下措施：
1.确认自身是否满足上述申请条件，重点核查失业保险费缴纳时长和中断就业原因。
2.及时向单位索要终止或解除劳动关系证明。
3.尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。
4.携带失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取手续。

法律分析：
（1）终止劳动合同后，符合一定条件可申请失业金，虽无严格时间限制，但尽早办理为宜。
（2）申请失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了参保的持续性和稳定性要求。
（3）二是非因本人意愿中断就业，像终止劳动合同、被单位解除劳动合同等都属于此情形，强调失业的被动性。
（4）三是已进行失业登记，并有求职要求，这表明失业人员有重新就业的意愿和行动。
（5）失业人员要持单位出具的证明及时办理失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办理领取手续，失业保险金从办理失业登记之日起计算。

提醒：
申请失业金时要注意准备好相关证明材料，不同地区的具体办理流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）符合条件尽快申请失业金，虽然无严格时间限制，但早办理能更早享受待遇。
（二）确认自身满足申请条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（三）明确非因本人意愿中断就业的情形，如终止劳动合同、被单位解除劳动合同等。
（四）持单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（五）凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。