醉酒工伤赔偿标准是多少

1.职工因醉酒在工作中伤亡，不算工伤，不能获工伤赔偿。工伤保险保障工作致伤或患职业病职工权益，醉酒属个人不当行为，伤亡与工作无直接因果关系，不在保障范围内，也就没有醉酒工伤赔偿标准。
2.若职工伤亡非醉酒直接导致，且符合工伤认定其他条件，可申请工伤认定，认定后按工伤保险规定确定赔偿标准。

结论：
职工因醉酒导致工作中伤亡，不认定为工伤，无赔偿标准；非醉酒直接导致且符合条件，可申请认定获赔偿。
法律解析：
工伤保险旨在保障因工作原因受事故伤害或患职业病职工的合法权益。职工因醉酒导致的伤亡，因其是个人不当行为，与工作无直接因果关联，不在工伤保险保障范围内，所以不认定为工伤，也就不存在醉酒工伤赔偿标准。但如果职工伤亡不是醉酒直接导致，同时又符合工伤认定的其他条件，就能够申请工伤认定，认定为工伤后可按工伤保险相关规定确定赔偿标准。若对工伤认定和赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

职工因醉酒导致工作中伤亡不认定为工伤，不能获工伤赔偿，不存在醉酒工伤赔偿标准。工伤保险旨在保障因工作原因受事故伤害或患职业病职工的合法权益，醉酒是个人不当行为，与工作无直接因果关联，不在保障范围内。
1.若职工伤亡不是醉酒直接导致，且符合工伤认定其他条件，可申请工伤认定。
2.经认定为工伤后，按工伤保险相关规定确定赔偿标准。

法律分析：
（1）法律明确规定，职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。这是因为工伤保险旨在保障因工作原因受事故伤害或患职业病的职工权益，醉酒属于个人不当行为，其导致的伤亡与工作无直接因果关系，不在工伤保险保障范围内。
（2）但如果职工伤亡不是醉酒直接造成的，并且满足工伤认定的其他条件，是可以申请工伤认定的。经认定为工伤后，就能按照工伤保险的相关规定来确定赔偿标准。

提醒：
职工需明确醉酒导致工作伤亡不能认定工伤。若对伤亡是否符合工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工因醉酒导致工作中伤亡，因其行为与工作无直接因果关联，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿，此时应接受该结果，不进行工伤认定申请。
（二）若职工伤亡不是醉酒直接导致，且符合工伤认定其他条件，要及时收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后按工伤保险规定确定赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。