主动提辞职后被公司辞退有赔偿么

1.主动提辞职后被公司辞退，赔偿情况分两种。员工主动提交辞职申请，即单方面表达解除合同意愿，公司一般无需支付经济补偿。
2.若能证明公司用欺骗、胁迫手段让员工主动辞职，或存在违法辞退行为，员工可主张赔偿。例如提交申请后公司无理由立即辞退，且员工未完成交接，可收集证据投诉或仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
主动提辞职后被公司辞退，一般无赔偿，但公司存在欺骗胁迫员工辞职或违法辞退等情形时，员工可主张赔偿。
法律解析：
员工主动提交辞职申请，是单方面表达解除劳动合同意愿，依据法律规定，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。然而，若公司通过欺骗、胁迫等手段让员工主动辞职，或者存在违法辞退行为，员工权益受到侵害。例如公司在员工提交辞职申请后，无正当理由立即辞退且员工未完成离职交接，员工可收集证据维护自身权益。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.主动提辞职后被公司辞退是否有赔偿取决于具体情形。一般员工主动提交辞职申请，是单方面表达解除合同意愿，公司通常无需支付经济补偿。
2.若有证据证明公司以欺骗、胁迫等手段让员工主动辞职，或存在违法辞退行为，员工可主张赔偿。例如公司在员工提交申请后，无正当理由立即辞退且员工未完成离职交接，这种情况属于违法辞退。
3.遇到这种情况，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）通常员工主动提交辞职申请，代表其单方面有解除劳动合同的意愿，这种情况下公司一般无需支付经济补偿，这是基于员工自主的离职决定。
（2）若有证据表明公司采用欺骗、胁迫等手段让员工主动辞职，或者公司存在违法辞退行为，员工有主张赔偿的权利。像公司在员工提交申请后，无正当理由马上辞退员工，且员工未完成离职交接手续，员工可收集证据维权。
（3）员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工主动辞职时应谨慎，若怀疑公司存在不正当行为，要及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动提交辞职申请，若无特殊情况，公司无需支付经济补偿，员工应做好正常离职准备。
（二）若有证据证明公司以欺骗、胁迫等手段让员工主动辞职，或存在违法辞退行为，员工可收集证据维权。
（三）当公司在员工提交申请后无正当理由立即辞退且员工未完成离职交接，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。