上班摔跤不严重能否报工伤

结论：
上班摔跤不严重，若因工作原因也能报工伤，单位或职工等可按规定申请认定，认定后享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于可认定工伤的情形。上班摔跤，像为完成工作任务行走时滑倒这类因工作原因导致的，即便伤情不严重，也符合申请工伤认定的条件。职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班摔跤即便不严重也存在报工伤的可能。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于可认定工伤的法定情形。上班时因工作原因摔跤，像为完成工作任务行走时滑倒等情况，即便伤情轻微，也能申请工伤认定。

1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人及组织申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.享受待遇：经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。建议职工增强工伤认定意识，单位积极履行申请义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）上班摔跤即便不严重，只要符合法定情形也能报工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于可认定工伤的情形。像为完成工作任务行走时滑倒等因工作导致的摔跤，就满足此条件。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，单位和职工方都应及时行使权利，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否符合工伤认定条件。上班摔跤要考虑是否在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，像为完成工作任务行走时滑倒等情况符合条件。
（二）单位及时申请。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）个人及相关组织申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班摔跤即便不严重，也有报工伤的可能。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，像为完成工作任务行走滑倒这类情况，都符合认定工伤的法定情形。

2.职工受伤后，所在单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。被认定工伤后，能享受工伤保险待遇。