老板欠三千工资不给咋处理

结论：
老板欠三千工资不给，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定。劳动者与老板协商，是基于法律赋予的权利，要求老板履行支付工资的法定义务。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付。申请劳动仲裁，能通过专业仲裁机构的裁决保障劳动者权益，仲裁审结有明确期限。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身权益。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

老板拖欠三千工资，劳动者可多途径维权。劳动者可先与老板协商，强调按时支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在受理后四十五日内审结。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让老板支付工资。

劳动者遇到工资拖欠问题，要冷静理智，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者向老板阐明按时支付工资的法定义务，能以和平方式化解矛盾，避免不必要的纷争。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，劳动者向其投诉后，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，这种方式较为便捷高效。
（3）申请劳动仲裁需劳动者收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁程序相对规范，一般在受理后四十五日内审结。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好证据，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录或通话录音等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位信息和工资拖欠情况。
（三）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，如工资条需有单位盖章等。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内进行，避免错过维权时间。
（五）提起诉讼时，要准备好充分的材料和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与老板沟通，说明按时发工资是他的法定义务，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的证据，去申请劳动仲裁，一般四十五日内会有结果。
4.对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉，让法律强制老板给钱。