劳动合同到期，员工未续签是否需要赔偿

（一）员工要明确用人单位续签合同的条件，若用人单位维持或提高条件，自身不同意续签，用人单位无赔偿义务；若用人单位降低条件，员工不续签，可要求经济补偿。
（二）员工若遇到用人单位主动不续签，应及时与用人单位沟通经济补偿事宜。
（三）计算经济补偿时，员工要准确统计自己在本单位的工作年限，依据工作年限对应相应的补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，员工未续签赔偿问题分情况。用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿。

2.若单位降低条件，员工不续签，或单位主动不续签，需补偿员工。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.如工作3年4个月，补偿3.5个月工资；工作2年7个月，补偿3个月工资。

结论：
劳动合同到期未续签，用人单位是否赔偿分情况，维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件或主动不续签需补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件导致员工不续签，或者用人单位主动不续签，就应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年4个月可得3.5个月工资补偿，工作2年7个月可得3个月工资补偿。如果在劳动合同到期未续签的情况中，你对自身权益是否受损或补偿金额等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动合同到期员工未续签赔偿情况需具体分析。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件员工不续签，或其主动不续签，则需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年4个月，可得3.5个月工资补偿；工作2年7个月，可得3个月工资补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续签条件并与员工充分沟通。若决定不续签，应提前告知员工并依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工则要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，员工未续签赔偿问题要分情况判断。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而员工不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了在公平前提下对用人单位权益的保护。
（2）若用人单位降低约定条件导致员工不续签，或者用人单位主动不续签，就应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期情况时，要留意用人单位续签条件是否有变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。