协商解除合同公司违约咋办

公司在协商解除合同后违约，可按以下步骤维护权益。先明确公司违约责任，查看协议中违约情形与责任约定，有违约金约定可要求公司支付；无约定则要求赔偿违约造成的损失，涵盖合同履行可得利益。
具体应对措施如下：
1.与公司沟通协商，要求其承担违约责任，友好协商解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，比如协商解除合同的协议、公司违约的证据以及自身损失的证据等。
3.根据合同性质，若为劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若非劳动合同，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）明确公司违约依据：协商解除合同后，需依据协议确定公司违约情形与违约责任。若协议约定了违约金，可要求公司支付；未约定时，可要求赔偿违约造成的损失，涵盖合同履行后的可得利益。
（2）尝试沟通协商：发现公司违约后，可先与公司沟通，要求其承担违约责任，这种方式成本较低且利于双方关系。
（3）采取法律途径：若协商无果，可收集协商解除合同协议、公司违约证据、自身损失证据等。若是劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁；非劳动合同，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确违约情形与责任
仔细查看协商解除合同的协议，确定公司的违约情况以及协议里约定的违约责任。要是协议中有违约金的约定，就可以要求公司按照约定支付违约金。

（二）要求赔偿损失
若协议未约定违约金，可要求公司赔偿因违约给自己造成的损失，损失赔偿数额应等同于违约带来的损失，包含合同履行后能获得的利益。

（三）先沟通协商
尝试和公司进行沟通，要求其承担违约责任。

（四）走法律途径
若协商没有结果，收集相关证据，像协商解除合同的协议、公司违约证据、自身损失证据等。如果是劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.确认公司违约情况。查看协商解除合同协议，明确违约情形与责任。有违约金约定，可要求公司支付；未约定，可要求赔偿损失，含合同履行可得利益。
2.先与公司协商。要求公司承担违约责任。
3.协商不成走法律途径。收集协议、违约证据、损失证据等，劳动合同可申请劳动仲裁，也可向法院起诉维权。

结论：
协商解除合同后公司违约，可先明确违约责任，有约定违约金按约定要求支付，未约定则要求赔偿损失，先协商，协商不成收集证据通过劳动仲裁（劳动合同）或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定履行义务，公司在协商解除合同后违约，需承担相应责任。若协议中有违约金约定，公司应按约定支付；若未约定，受损方有权要求公司赔偿因违约造成的损失，该损失包含合同履行后可获得的利益。遇到此类情况，可先与公司友好沟通，促使其承担责任。若协商无果，收集好协商解除合同的协议、公司违约证据、自身损失证据等，通过劳动仲裁（适用于劳动合同）或向法院起诉的方式，借助法律力量维护自身权益。若您在处理类似问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。