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法律分析：
（1）通常合同未到期员工辞职，是不用承担违约金的，这保障了员工一定的自主择业权。
（2）若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定就要支付违约金，且违约金不能超用人单位提供的培训费用，这是为了平衡用人单位在培训上的投入。
（3）当用人单位与员工约定保密事项和竞业限制条款，员工违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密等利益。除这两种特殊情形外，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。
提醒：员工在面对培训服务期和竞业限制约定时要谨慎，了解相关法律规定和自身责任；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）员工若处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应遵守服务期约定，避免随意辞职，否则需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（二）若劳动合同中有保密事项和竞业限制条款，员工要严格遵守，不违反竞业限制约定，防止支付违约金。
（三）除上述两种特殊情形外，员工在合同未到期时辞职，无需承担用人单位约定的违约金，若用人单位要求不合理，员工可依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
通常，合同未到期员工辞职无需付违约金。不过有两种特殊情况：
用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定付违约金，且金额不超培训费用。
劳动合同约定保密和竞业限制条款，员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
除上述情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
结论：
一般合同未到期员工辞职无需承担违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种特殊情形下，员工违约才需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下员工在合同未到期时辞职，无需向用人单位支付违约金。但有两种特殊情况除外，其一，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额不超培训费用；其二，用人单位与员工约定了保密事项和竞业限制条款，员工违反竞业限制约定需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。若你在工作中遇到类似合同及违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
员工合同未到期辞职，通常无需承担违约金，仅在两种特殊情形下需支付。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额不得超培训费用。其二，用人单位与劳动者在合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。
解决措施和建议：
1.用人单位若要劳动者支付违约金，需确保符合上述两种情形，并留存好相关培训费用支出凭证等证据。
2.劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读关于服务期、保密和竞业限制的条款，明确自身责任和义务。
3.双方遇到纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。
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