员工工伤九级伤残怎么获赔偿

员工工伤九级伤残获赔偿，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤且鉴定为九级伤残后，可获得多方面赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议如下：
1.员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.与单位沟通赔偿事宜时，保留好相关证据。
3.若协商不成，果断通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤九级伤残要获得赔偿，前期的工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，只有经认定为工伤且鉴定为九级伤残，后续赔偿才有依据。
（2）赔偿方面，从工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段。

提醒：
员工遇到工伤应及时进行认定和鉴定，注意留存相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。只有认定为工伤且鉴定为九级伤残，才能按规定获得相应赔偿。
（二）认定和鉴定完成后，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准以省级人民政府规定为准。
（四）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工九级工伤获赔，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定为九级后，能从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.若合同期满或员工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。员工可先协商，协商不成可走仲裁、诉讼等法律途径。

结论：
员工工伤九级伤残获赔偿，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定，认定后可获一次性伤残补助金等赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。被认定为工伤且鉴定为九级伤残时，可从工伤保险基金获得按9个月本人工资支付的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的赔偿就转由单位负责。员工可先和单位协商赔偿，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。