牙齿磕掉一半算不算工伤伤残赔偿

牙齿磕掉一半是否算工伤伤残赔偿，需分两步判断，先认定工伤，再鉴定伤残。

认定工伤要求伤害发生在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他工伤认定情形。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定是否构成伤残及等级。一般牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定十级伤残。仅磕掉一半未脱落，通常难以认定伤残。

若认定为工伤且构成伤残，可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议员工遭遇此类伤害及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）判断牙齿磕掉一半能否获得工伤伤残赔偿，第一步是认定工伤。只有在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，才具备获得赔偿的基础。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定。按照相关标准，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定十级伤残。若只是牙齿磕掉一半未脱落，通常难以认定为伤残。
（3）若认定为工伤且构成伤残，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

提醒：工伤认定和伤残鉴定程序复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要确定牙齿磕掉一半能否获得工伤伤残赔偿，需先判断是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他可认定工伤的情况。
（二）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定是否构成伤残及伤残等级。一般牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定十级伤残，仅磕掉一半未脱落较难认定为伤残。
（三）若认定为工伤且构成伤残，可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.牙齿磕掉一半能否获工伤伤残赔偿，先得看是否认定为工伤，也就是在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形。

2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残情况。一般切牙掉1个以上或其他牙掉2个以上算十级伤残，仅磕掉一半没脱落，难认定为伤残。

3.若认定工伤且构成伤残，可享工伤保险待遇，如医疗费等。单位没交工伤保险，费用单位承担。

结论：牙齿磕掉一半是否算工伤伤残赔偿需分情况。需先认定为工伤，再经劳动能力鉴定确定是否构成伤残，仅磕掉一半未脱落通常难认定为伤残，认定工伤且构成伤残可享工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足伤害发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或符合其他可认定工伤的情形。认定工伤后，要经劳动能力鉴定来确定伤残情况。按照劳动能力鉴定标准，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为十级伤残，仅磕掉一半未脱落不符合此标准，所以较难认定为伤残。若被认定为工伤且构成伤残，职工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。如果大家在工伤认定、伤残鉴定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。