劳动仲裁需证人出庭，最少需几名证人

（一）申请证人出庭要在举证期限届满前提出，以保障程序合法。
（二）获得仲裁委准许后，仲裁委应在开庭审理前通知证人，同时告知如实作证及作伪证的法律后果。
（三）挑选证人时不用追求数量，重点关注证人与案件的关联性、证言的真实性和可信度。如果证人能清晰准确证明关键事实，一个证人也可有力支持诉求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.法律未规定劳动仲裁证人出庭的最少人数，证人证言作为证据，关键看证明力。单个证人证言属实能证明事实，仲裁委也会采信。
2.申请证人出庭要在举证期限届满前提出。仲裁委准许后，会在开庭前通知证人，并告知如实作证及作伪证后果。
3.实践中证人数量并非越多越好，要注重关联性、真实性和可信度。能清晰证明关键事实，一人也有力；表述不清或无关，再多也无用。

结论：
法律未规定劳动仲裁证人出庭最少人数，关键在于证人证言证明力，申请证人出庭要在举证期限届满前提出。
法律解析：
在劳动仲裁中，证人证言是重要的证据种类，但法律没有对证人出庭的最少人数作出规定。单个证人的证言，只要经查证属实且能证明待证事实，仲裁委也会采信。申请证人出庭有一定的程序要求，需在举证期限届满前提出，经仲裁委准许后，仲裁委在开庭审理前会通知证人出庭，并告知相关法律后果。在实践里，证人数量并非越多就越有利，重点应关注证人与案件的关联性、证言的真实性和可信度。若证人能清晰准确证明关键事实，即便只有一人作证也可能有力支持诉求；反之，若证人表述不清或与案件无关，再多证人也没用。如果大家在劳动仲裁中涉及证人出庭等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.法律未规定劳动仲裁证人出庭最少人数，证人证言证明力才是关键，单个查证属实且能证明待证事实的证人证言也会被仲裁委采信。
2.申请证人出庭要在举证期限届满前提出，仲裁委准许后会在开庭前通知证人并告知相关法律后果。
3.实践中证人数量并非越多越好，重要的是证人与案件的关联性、证言真实性和可信度。能清晰准确证明关键事实的证人，即便一人也可有力支持诉求；表述不清或无关的证人再多也无用。

解决措施和建议：申请证人出庭时严格在举证期限内操作。选择证人要注重其与案件的关联性和证言可信度。若证人证明力不足，应及时补充其他证据。

法律分析：
（1）法律对于劳动仲裁证人出庭的最少人数并无明确规定，证人证言的关键在于证明力，而非数量。单个证人的证言若经查证属实，足以证明待证事实，就能够被仲裁委采信。
（2）申请证人出庭需要在举证期限届满前提出。当仲裁委准许申请后，会在开庭审理前通知证人出庭作证，同时告知证人如实作证以及作伪证的法律后果。
（3）在实践中，证人数量并非越多越有利，更应关注证人与案件的关联性、证人证言的真实性和可信度。能清晰准确证明关键事实的证人，即便只有一人也可能有力支持诉求；而表述不清或与案件无关的证人，数量再多也起不到作用。

提醒：申请证人出庭要注意在举证期限内提出，且注重证人证言的质量，不同案情对证人的要求有差异，建议咨询进一步分析。