想了解，在职仲裁胜诉后再提被迫离职有什么后果?

你好，需要结合具体情况。若被迫离职的诉求基于新的、与原仲裁无关的法定事由，且证据充分，劳动者可能在原仲裁权益之外，额外获得离职相关的经济补偿，权益得到更全面的保障。

在职仲裁胜诉后再提被迫离职，后果主要取决于你的主张是否有新的事实理由，以及用人单位对离职的态度，可能会出现顺利增获补偿、主张被驳回、面临违法解除纠纷等不同情况

您好，可就咨询事宜进行解答。

在职仲裁胜诉后提被迫离职，可能无法再基于同一事由获额外补偿，若新理由合理，或可主张新权益。但提被迫离职要符合法定情形，否则可能被认定主动辞职，没经济补偿。解决方案是先确认提被迫离职的理由是否充分合法，收集好相关证据，若不确定可找懂法的人帮忙分析，避免不利后果。