未签劳动合同能否直接诉讼

未签劳动合同不能直接诉讼，劳动纠纷遵循仲裁前置程序。未签劳动合同纠纷属于劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.劳动者准备证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资等。
3.若对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动纠纷通常遵循仲裁前置程序，未签劳动合同纠纷作为劳动争议的一种，也不例外。这意味着劳动者不能直接向法院提起诉讼，必须先经过仲裁环节。
（2）劳动者在申请仲裁前，要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以此来证明劳动关系的存在。凭借这些证据，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系以及支付双倍工资等。
（3）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理未签劳动合同纠纷时，要注意收集有效证据。不同案情的证据要求和处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）发生未签劳动合同纠纷，要遵循仲裁前置程序，不能直接诉讼。劳动者首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请仲裁前，要准备能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等。凭借这些证据向劳动仲裁委请求确认劳动关系、支付双倍工资等。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷要先仲裁再诉讼，未签劳动合同纠纷也不例外。发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动者遇到未签劳动合同纠纷，要先准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。

3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。总之，要按先仲裁后诉讼的流程来。

结论：
未签劳动合同不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
劳动纠纷适用仲裁前置程序，未签劳动合同纠纷属于劳动争议，应遵循这一规则。劳动者遇到此类情况，要先准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，可请求确认劳动关系、支付双倍工资等。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。这一程序设置是为了高效、公正地解决劳动纠纷。如果在未签劳动合同方面遇到法律难题，不知如何准备仲裁材料或对仲裁、诉讼流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。