未签合同能否申请认定工伤

未签合同也可申请认定工伤，关键在于证明劳动关系。没签合同不影响工伤认定申请。
1.收集证明材料：劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.解决争议：若社保部门因劳动关系争议中止认定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后继续工伤认定程序。

法律分析：
（1）认定工伤的关键在于劳动关系，未签订劳动合同并不阻碍申请工伤认定。这意味着即便没有书面合同，劳动者的权益同样受法律保护。
（2）劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。这些材料是后续申请工伤认定的重要依据。
（3）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）若社保部门因劳动关系有争议中止认定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再继续工伤认定程序。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时、全面。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证明材料：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）提出申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）解决争议：若社保部门因劳动关系争议中止工伤认定程序，劳动者通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后继续工伤认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签合同也能申请工伤认定，关键在于证明劳动关系，没合同不影响申请。

2.劳动者先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.若社保部门因劳动关系有争议中止认定，劳动者可通过仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再继续认定程序。

结论：
未签合同也能申请认定工伤，关键在于证明劳动关系。
法律解析：
认定工伤的核心是存在劳动关系，有无签订合同并非申请工伤认定的必要条件。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保部门因劳动关系存在争议中止认定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后继续工伤认定。这意味着即使没有签订合同，劳动者的工伤权益依然有法律保障。如果您在工伤认定方面遇到问题，或是对证明劳动关系等事项存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。