无合同能否申请劳动仲裁

无合同也可申请劳动仲裁，即便没有书面合同，存在事实劳动关系也能通过此途径维权。

认定事实劳动关系可依据多方面材料，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。申请仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明和证明事实劳动关系的材料。仲裁委受理后会按程序审理。

为成功维权，劳动者要做好以下几点：一是留意收集能证明事实劳动关系的各类证据，工作中妥善保存相关材料；二是认真撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和事实理由；三是仲裁过程中积极举证，配合仲裁委调查，争取获得未签合同期间的双倍工资等合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系的确认不局限于书面合同，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可据此申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）认定事实劳动关系有多种参考依据，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、身份证明和能证明事实劳动关系的材料。仲裁委受理后会按程序审理，劳动者需积极举证，以争取如未签合同期间双倍工资等合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集并保留好相关证据，不同案情适用的法律规定和处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：除提到的工资支付凭证、社保记录、工作证等，还可留意与工作相关的邮件、聊天记录、任务安排文件等，这些都能作为事实劳动关系的证据。

（二）规范书写仲裁申请书：要清晰准确地写明自身和用人单位的信息、仲裁请求事项及事实理由。

（三）积极参与仲裁审理：按仲裁委要求的时间和地点参加审理，在庭审中如实陈述情况，配合仲裁委调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。这表明只要存在劳动关系方面的争议，劳动者就可通过劳动仲裁来解决。

1.即便没有合同，也能申请劳动仲裁。只要存在事实劳动关系，就能借此维权，认定并非只看书面合同。

2.认定事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

3.申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明和证明事实劳动关系的材料。仲裁委受理后会按程序审理，劳动者要积极举证争取权益，如未签合同的双倍工资。

结论：
无合同也能申请劳动仲裁，劳动者存在事实劳动关系就能通过此途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定不单纯依靠书面合同。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的条件。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明和能证明事实劳动关系的材料。仲裁委受理后会按程序审理，劳动者需积极举证来争取合法权益，像未签合同期间的双倍工资等。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，难以把握自身权益和处理流程，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。