口头通知被辞退无证据怎么办

（一）再次与用人单位负责人沟通，用录音录像记录辞退事实和原因。
（二）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关材料，以此证明和单位存在劳动关系。
（三）找能出庭作证的同事提供证人证言。
（四）若收到单位的书面解除通知、离职证明等，将其作为关键证据留存。
（五）收集到一定证据后，若觉得单位辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若被口头辞退且无证据，可按以下方法收集：
与单位负责人再沟通，用录音录像记录辞退情况和原因。

收集工作证、考勤和工资记录等，证明与单位的劳动关系。

找能出庭作证的同事提供证人证言。

若收到书面解除通知、离职证明等，可作为关键证据。

收集到证据后，若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

结论：
口头通知被辞退无证据时，可通过与负责人沟通录音录像、收集工作相关材料、找同事作证、留存书面解除通知等方式收集证据，认为辞退违法可投诉或仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。在没有证据证明被辞退的情况下，劳动者的权益难以保障。与用人单位负责人沟通并录音录像，能直接记录辞退事实和原因；工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关材料，可证明双方存在劳动关系，是维权的基础；同事的证人证言在一定程度上也能为劳动者提供支持，但证人需能出庭作证；书面解除通知和离职证明则是关键的直接证据。当劳动者收集到证据，且认为单位辞退违法时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助。

在口头通知被辞退却无证据的情况下，应积极收集证据维护权益。

收集证据可采取以下做法：一是再次与用人单位负责人沟通，用录音录像记录辞退事实与原因。二是收集工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关材料，以此证明与单位存在劳动关系。三是找能出庭作证的同事提供证人证言。此外，若收到单位出具的书面解除通知、离职证明等，也可作为关键证据。

收集到一定证据后，若认定单位辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）在无证据证明口头辞退时，与用人单位负责人再次沟通并进行录音录像，是直接获取辞退证据的有效方式，能清晰记录辞退事实和原因。
（2）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关材料，这些材料可证明与单位存在劳动关系，是维权的基础证据。
（3）寻找能出庭作证的同事提供证人证言，增加证据的多样性和可信度。
（4）若收到单位的书面解除通知、离职证明等，这是非常关键的证据，可直接证明辞退情况。
（5）收集到一定证据后，认为单位辞退违法，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。