临时工被解雇有无赔偿

法律分析：
（1）劳动关系情况下，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位随意辞退临时工且无合理理由，就属于此类违法解除。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
（3）因客观情况合法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳务关系中，赔偿与否依劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。

提醒：临时工要明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。遇到被解雇情况，可先查看合同约定，若权益受损，建议咨询以进一步分析。

（一）若构成劳动关系，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；因劳动者严重违纪等法定情形解除，无赔偿；因客观情况等合法解除，按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若为劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿事宜，有约定从约定，无约定通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

临时工被解雇的赔偿情况如下：
若构成劳动关系：
用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
因劳动者严重违规等法定情形解除，无需赔偿。
合法解除需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
若为劳务关系，按劳务合同约定，有约定按约定，无约定一般无赔偿。

结论：
临时工被解雇是否有赔偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及解雇情形。劳动关系中违法解除有双倍赔偿，法定情形解除无赔偿，合法解除有经济补偿；劳务关系按合同约定，无约定一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需赔偿。而合法解除时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方是劳务关系，赔偿问题依照双方签订的劳务合同约定，有约定则按约定执行，无约定通常无赔偿。
如果对临时工被解雇赔偿问题还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

临时工被解雇是否有赔偿取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系时，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除无需赔偿；因客观情况合法解除则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若为劳务关系，赔偿依劳务合同约定，有约定按约定，无约定一般无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身与单位的关系，保存好能证明工作情况的证据。
2.若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.签订劳务合同时，仔细阅读条款，明确赔偿等相关约定。