没签合同被辞退会有赔偿金吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。
（3）然而，若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错行为，用人单位辞退时无需支付赔偿金，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。

提醒：
没签合同被辞退情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到没签合同被辞退的情况，首先要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
（二）若自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。计算方式是从第二个月开始计算到签订合同或被辞退时。
（三）若属于违法辞退，可按工作年限计算经济补偿，再要求单位支付二倍赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位以劳动者存在严重违反规章制度等法定过错为由辞退且不支付赔偿金，劳动者可审查单位的规章制度是否合法合理、制定程序是否合规等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同被辞退，可能拿到赔偿金。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位不用支付赔偿金。

结论：
没签合同被辞退，可能获得赔偿金，也可能没有，需根据具体情况判断。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。若遇到没签合同被辞退的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，可联系我进一步了解详细法律规定和维权途径。

1.没签合同被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。