劳动仲裁什么情况下员工会输

（一）员工应重视证据收集和保存，工作中留意收集能证明劳动关系、加班事实、工资标准等的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）提出诉求前，要了解劳动法律法规，确保诉求有法律依据，不随意编造赔偿项目。
（三）严格遵守仲裁程序规定，按时申请仲裁，并按要求完整提交材料。
（四）工作中自觉遵守用人单位合法合理的规章制度，避免自身出现严重违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁员工败诉情况如下：
一是证据不足。员工维权得有证据，像没法证明劳动关系、加班情况、工资标准等，仲裁委很难支持诉求，比如光说加班却没考勤记录。
二是请求无法律依据。诉求要符合劳动法规，自己瞎编赔偿项目，肯定败诉。
三是违反程序规定。没在规定时间申请仲裁，或没按要求交材料，请求会不受理或被驳回。
四是自身有过错。严重违反单位合法规章制度，诉求难获支持。

结论：
劳动仲裁中员工败诉的情况主要包括证据不足、请求缺乏法律依据、违反程序规定和自身存在过错。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据是关键。员工主张权益时，需提供能证明劳动关系、加班事实、工资标准等的证据，若证据不足，仲裁委难以支持其诉求。员工的诉求要符合劳动法律法规，自行编造赔偿项目等缺乏法律依据的请求，会面临败诉。同时，员工要遵守仲裁程序规定，未在规定时间申请仲裁或未按要求提交材料，仲裁请求可能不被受理或驳回。另外，若员工严重违反用人单位合法合理的规章制度，自身存在过错，诉求也可能不被支持。若大家在劳动仲裁方面有疑问或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

劳动仲裁中员工败诉主要有证据不足、请求缺法律依据、违反程序规定和自身存在过错这几种情况。证据不足时，员工无法提供如证明劳动关系、加班事实、工资标准等关键证据，仲裁委难以支持诉求，像只有口头加班陈述却无考勤记录。请求缺乏法律依据，即员工提出的赔偿或补偿要求不符合劳动法律法规，自行编造赔偿项目会导致败诉。违反程序规定，未在规定时间申请仲裁或未按要求提交材料，会使仲裁请求不被受理或驳回。自身存在过错，严重违反用人单位合法合理的规章制度，诉求也难以被支持。

解决措施和建议如下：
1.员工应注意收集和保存各类证据，如合同、考勤记录等。
2.提出诉求前仔细研究劳动法律法规，确保请求合理合法。
3.严格遵守仲裁程序规定，按时申请并完整提交材料。
4.遵守用人单位规章制度，避免自身出现严重过错。

法律分析：
（1）证据不足是员工在劳动仲裁中败诉的常见原因。员工若要主张自身权益，就必须拿出相应证据，像劳动关系、加班情况、工资标准等方面的证据。如果仅靠口头表述，没有实质性证据支撑，仲裁委无法采信其诉求。
（2）请求缺乏法律依据也会导致败诉。员工提出的诉求需契合劳动法律法规，不能随意编造赔偿或补偿项目，否则难以得到法律支持。
（3）违反程序规定同样会影响仲裁结果。比如未在规定时间申请仲裁，或者未按要求提交材料，都可能使仲裁请求不被受理或被驳回。
（4）自身存在过错时，若员工严重违反用人单位合法合理的规章制度，其诉求也可能不被支持。

提醒：员工在劳动仲裁前要收集好充分证据，确保诉求有法律依据，严格遵守仲裁程序，避免因自身过错影响仲裁结果。如有复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。