劳动仲裁委怎么申请

（一）准备材料方面：认真撰写劳动仲裁申请书，详细填写双方信息、清晰表达仲裁请求以及具体的事实理由。广泛收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资流水能体现劳动报酬发放情况，考勤记录可反映出勤状况等。
（二）确定管辖方面：要准确判断劳动合同履行地或者用人单位所在地，然后向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）提交申请方面：准备好一式多份的申请书和证据材料前往仲裁委提交。仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，申请人务必按时参加庭审，在庭审时如实陈述并提供证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.准备材料：撰写申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。
2.确定管辖：向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
3.提交申请：将申请书和证据材料多份提交给选定的仲裁委。仲裁委5天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。申请人要按时参加庭审，如实陈述并提供证据。

结论：
申请劳动仲裁需准备材料、确定管辖、提交申请，仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，申请人按时参加庭审。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确流程。准备材料时，劳动仲裁申请书是核心，它能清晰表明诉求和事实依据，而劳动关系证明等证据材料则是支持诉求的关键。确定管辖时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这保证了仲裁的合理和有效。提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了处理的及时性。庭审中申请人如实陈述和提供证据，是维护自身权益的重要环节。如果在劳动仲裁申请过程中遇到任何疑问或者不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需按规范步骤进行。首先要准备材料，撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；同时收集劳动关系证明等证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

其次确定管辖，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

最后提交申请，将准备好的申请书及证据材料一式多份提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。申请人要按时参加庭审，庭审中如实陈述并提供证据支持主张。

建议申请人提前了解劳动仲裁流程，准备材料时确保内容准确完整。在仲裁过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。撰写劳动仲裁申请书时，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和合理的事实理由是关键，能让仲裁委快速了解争议核心。收集劳动关系证明等证据材料，可有力支撑自己的诉求。
（2）确定管辖十分重要。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁程序在正确的机构展开。
（3）提交申请环节，将申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。申请人按时参加庭审并如实陈述、提供证据，才能保障自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁时效。不同案情有差异，建议咨询进一步分析。