劳动争议法院起诉需要哪些证据

（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同；没有合同的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）工资薪酬证据：准备工资条、银行工资流水明细；涉及加班工资，收集考勤记录、加班审批单。
（三）工作时间证据：提供考勤卡、电子考勤记录、加班通知等。
（四）解除劳动关系证据：获取单位的解除劳动合同通知书、离职证明；若违法解除，收集单位违规操作证据。
（五）其他证据：涉及工伤，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；涉及培训服务期，准备培训协议。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动争议起诉法院，需提供以下证据：
-劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付记录、工作证等也能证明。
-工资薪酬证据：工资条、银行流水可证明工资情况，涉及加班工资需考勤记录等。
-工作时间证据：考勤卡、加班通知等，可证明工作时长和加班情况。
-解除劳动关系证据：单位的解除通知、离职证明等，违法解除还需违规证据。
-其他证据：工伤需认定决定书等，培训服务期需培训协议，证据要真实合法相关。

结论：
劳动争议法院起诉需提供劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系及其他相关证据，且证据要真实、合法、与案件相关。
法律解析：
在劳动争议法院起诉中，不同类型的证据发挥着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明，没有合同则工资支付记录等也能起到证明作用。工资薪酬证据能明确工资数额、发放时间等，涉及加班工资还需考勤记录等。工作时间证据可证明工作时长和加班情况。解除劳动关系证据能说明劳动关系的解除情况，违法解除时还需收集单位违规证据。其他证据如工伤认定决定书、培训协议等，针对特定劳动争议事项提供支撑。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些证据是维护劳动者合法权益的重要依据。如果在劳动争议方面遇到问题，对证据收集存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地处理劳动争议。

劳动争议法院起诉需提供多种有效证据。劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系及其他方面的证据都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明，无合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等也能起到证明作用。
2.工资薪酬证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间，涉及加班工资时，需考勤记录和加班审批单等。
3.工作时间证据：考勤卡、电子考勤记录、加班通知等能证明工作时长和加班情况。
4.解除劳动关系证据：单位的解除劳动合同通知书、离职证明等是必要的，若违法解除，还需收集单位违规证据。
5.其他证据：涉及工伤要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，涉及培训服务期要有培训协议等。

提供证据时要确保其真实、合法且与案件相关，这样才能在劳动争议诉讼中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是劳动争议起诉的基础。劳动合同是最直接的证明，但没有合同的情况下，工资支付记录能体现资金往来，工作证表明身份，考勤记录反映出勤情况，同事证言从旁佐证，这些都可证明劳动关系存在。
（2）工资薪酬证据对于确定工资数额和发放情况至关重要。工资条和银行工资流水明细直观呈现工资信息，涉及加班工资时，考勤记录和加班审批单能证明加班事实。
（3）工作时间证据能证明工作时长和加班情况。考勤卡、电子考勤记录和加班通知等能准确反映劳动者的工作时间情况。
（4）解除劳动关系证据用于证明劳动关系的解除。单位的解除劳动合同通知书和离职证明是关键，若涉及违法解除，收集单位违规操作证据有助于维护权益。
（5）其他证据根据具体争议情况而定。如工伤需工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，培训服务期需培训协议等，且证据都要满足真实、合法、与案件相关的要求。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同劳动争议案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。