劳动补偿金是什么时候出的规定

（一）若劳动者遇到用人单位应支付劳动补偿金却未支付的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动补偿金规定是随劳动法律体系发展逐步完善的，并非突然出现。
2.现行劳动合同法对劳动补偿金有系统规定，明确了适用情形和计算标准。
3.用人单位与劳动者解除或终止合同，符合法定情形要支付补偿金，像协商一致解除、经济性裁员等。
4.这些规定保障劳动者权益，平衡双方利益关系。

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法定情形时需向劳动者支付劳动补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》对此有系统规定。
法律解析：
劳动补偿金相关规定是随劳动法律体系发展逐步完善的，现行《中华人民共和国劳动合同法》对其适用情形、计算标准等进行了明确规范。在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员等法定情形下，用人单位应支付劳动补偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，平衡了用人单位与劳动者的利益关系。如果大家在劳动补偿金方面遇到疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动补偿金规定是劳动法律体系发展中逐步完善的，现行法律对其适用情形、计算标准等做了明确规范。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形时，用人单位要支付劳动补偿金，目的是保障劳动者权益、平衡双方利益关系。
2.为更好落实劳动补偿金规定，用人单位应加强对法律知识的学习，确保在解除或终止劳动合同时准确判断是否需支付补偿金，严格依法操作。劳动者要增强自身法律意识，了解自己的权益，遇到应支付补偿金却未支付的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动监管部门应加大执法力度，监督用人单位遵守相关规定。

法律分析：
（1）劳动补偿金规定是在劳动法律体系发展中逐步完善的，现行劳动合同法对其作出系统规定。
（2）劳动合同法施行后，明确了劳动补偿金的适用情形和计算标准。
（3）在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定情形时，用人单位要支付劳动补偿金，像用人单位提出解除并协商一致、经济性裁员等情况。
（4）这些规定的目的是保障劳动者合法权益，平衡用人单位和劳动者的利益关系。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，当符合法定情形时积极争取补偿金；用人单位需依法支付，避免法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。