劳动合同协议解除后能追讨年终奖吗

（一）若劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件等，劳动者符合条件，即便协议解除合同也可追讨，保留好相关合同、制度文件以及能证明自己符合条件的证据。
（二）单位以经营亏损不发年终奖，要让单位拿出充分证据，若单位无法提供，可要求其支付。
（三）年终奖发放由单位自主决定且无明确约定规定，追讨较难，此时可与单位友好协商看能否争取。
（四）协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动合同或单位制度中有年终奖相关规定，属于双方约定的一部分，双方应按约定履行。

1.劳动合同协议解除后能否追讨年终奖，要视具体情况而定。若合同或制度明确了年终奖发放条件等，劳动者符合条件，即便协议解除合同也能追讨。如按年度绩效和在职时长核算，满足绩效仅提前离职，也应得年终奖。

2.单位以经营亏损不发，需有充分证据，否则可能仍需支付。

3.若年终奖发放由单位自主决定，无明确约定，单位可自行决定是否发放，劳动者追讨难获支持。协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同协议解除后能否追讨年终奖要视具体情况而定，符合条件可追讨，若单位自主决定且无约定则追讨较难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同或规章制度对年终奖的发放条件、标准和方式有明确规定，劳动者又符合这些条件时，即便协议解除了劳动合同，劳动者追讨年终奖的诉求是合理合法的。例如按年度绩效和在职时长核算年终奖，劳动者满足绩效要求，仅因协议解除在发放前离职，就应获得相应年终奖。若单位以经营亏损为由不发放，需提供充分证据，不然仍可能要支付。然而，要是年终奖发放由单位自主决定，且无明确约定和规定，单位就可根据自身情况决定是否发放，此时劳动者追讨很难获得支持。若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。如果在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同协议解除后追讨年终奖要依具体情况判定。若劳动合同或规章制度对年终奖发放条件、标准和方式有明确规定，且劳动者满足条件，即便协议解除合同，也有追讨权利。例如按年度绩效和在职时长核算年终奖，劳动者绩效达标，仅因协议解除在发放前离职，应得相应年终奖。
2.单位以经营亏损为由不发年终奖，需提供充分证据，否则可能仍需支付。若年终奖发放由单位自主决定，无明确约定和规定，单位可自行决定是否发放，劳动者追讨较难获支持。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款，保留好相关绩效等证明材料，以便在需要时维权。

法律分析：
（1）当劳动合同或规章制度对年终奖有明确规定，劳动者符合条件时，即便协议解除劳动合同，其追讨年终奖的权利受法律保护。例如按年度绩效和在职时长核算，劳动者绩效达标，仅因协议解除在发放前离职，可获得年终奖。
（2）单位以经营亏损为由不发年终奖，需提供充分证据，否则仍可能需承担支付责任。
（3）若年终奖发放由单位自主决定，无明确约定和规定，单位有自主裁量权，劳动者追讨较难获得支持。
（4）劳动者追讨年终奖协商不成时，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到年终奖追讨问题，要留意证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。