员工工伤公司辞退吗

公司一般不能辞退工伤员工，职工因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。但工伤员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司可辞退且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，公司应做到：
1.完善规章制度，明确过错情形及相应处理方式。
2.处理工伤员工时，严格遵循法律规定，确保解除合同有合法依据。
3.与工伤员工沟通，协商解决问题，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）通常而言，公司不能随意辞退工伤员工。当职工因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于规定医疗期内时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除与员工的劳动合同，这是对工伤员工权益的保护。
（2）不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司是可以辞退该员工的，并且无需支付经济补偿。
（3）如果公司违法辞退工伤员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：工伤员工应了解自身权益，公司辞退时要判断是否合法；公司辞退工伤员工需谨慎，确保符合法定情形，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询分析。

（一）公司要严格遵守法律规定，在员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于规定医疗期内时，不能依据无过失性辞退、经济性裁员来解除劳动合同。
（二）若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可按《劳动合同法》规定辞退且不支付经济补偿，不过公司需有明确的规章制度且能证明员工存在过错。
（三）若公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常公司不能辞退工伤员工。若员工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或还在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若工伤员工有严重违反公司规章等过错情形，公司可辞退且无需补偿。

3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
一般公司不能辞退工伤员工，但工伤员工有过错情形时公司可辞退且无需补偿，违法辞退需按规定赔偿。
法律解析：
依据法律，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于规定医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以将其辞退，并且不用支付经济补偿。要是公司违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工伤员工权益保护有法可依，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。