未签合同工作超一年能否获双倍赔

工作超一年未签合同，劳动者可自用工满一个月次日至满一年前一日获双倍工资赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。用工满一年后视为订立无固定期限合同，不再适用双倍工资规定。
1.劳动者可主张自入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，能保障劳动者在未签合同期间的权益。
2.要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。建议劳动者入职后及时要求用人单位签订书面合同，若未签订，注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。一旦发现权益受损，在时效内申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若未签合同工作超一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可获11个月双倍工资赔偿。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性措施。
（3）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿规定。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿要注意仲裁时效为一年，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若未签合同工作超一年，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的双倍工资。
（二）应及时主张权益，关注仲裁时效，在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
（三）用工满一年后，因视为已订立无固定期限劳动合同，不能再以未签合同为由主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若工作超一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，劳动者可获双倍工资赔偿。这是因为按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。
2.工作满一年后，视为已订立无固定期限合同，不再有双倍工资赔偿。
3.工作超一年主张双倍工资，可算入职第二个月到满一年共11个月。不过要留意仲裁时效是一年。

结论：
未签合同工作超一年，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作超过一年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可获得双倍工资赔偿，也就是11个月的双倍工资。而用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。若你有相关法律问题，可随时向我咨询。