主动解约要赔员工几个月

1.主动解约赔偿员工月数分三种情形。违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解约如协商一致且单位提出、无过失性辞退等，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
3.员工存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位主动解约无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：单位在解约时应先明确解约性质，判断员工是否有过错。若属违法解约，需按规定支付赔偿金；若为合法解约，按标准支付经济补偿；若员工有过错，解约时留存好相关证据，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）违法解约时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）合法解约情况下，像协商一致且由单位提出解约、无过失性辞退等情形，单位要支付经济补偿，其计算方式和上述经济补偿计算方式一样。
（3）当员工存在过错，例如严重违反单位规章制度等，单位主动解约无需支付赔偿或补偿。

提醒：
单位主动解约时，需准确判断解约情形是否合法。若无法确定，建议咨询专业人士分析，避免因错误判断导致法律风险。

（一）违法解约时，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）合法解约，像协商一致且单位提出解约、无过失性辞退等情况，单位需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。
（三）员工有过错，比如严重违反单位规章制度，单位主动解约不用支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解约：单位主动解约若违法，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.合法解约：像协商一致且单位提出、无过失性辞退等合法解约情况，单位需支付经济补偿，算法同上。

3.员工过错：员工有严重违规等过错，单位主动解约不用赔偿补偿。

结论：
单位主动解约员工，赔偿情况分三种。违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解约要支付经济补偿；员工有过错时解约无需赔偿或补偿。经济补偿按员工工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解约员工的赔偿情形有明确规定。若单位违法解约，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解约，像协商一致且单位提出解约、无过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿，计算方式同上。而当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位主动解约无需赔偿或补偿。如果您在劳动解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您准确分析和解答。