劳动关系解除后经济补偿金怎么支付

（一）工作年限计算经济补偿有规则。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）单位要在办结工作交接时支付经济补偿。若逾期不付，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动关系解除后，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.单位应在工作交接完成时支付补偿金，逾期未付，劳动者可申请仲裁维权。

结论：
劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，月工资有计算标准，高收入者有支付上限，用人单位应在办结工作交接时支付，逾期劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿金，若逾期未支付，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动关系解除及经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动关系解除后，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿金，若逾期未支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

建议：劳动者应了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位要及时按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动关系解除后经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年，单位需按一个月工资标准支付，这体现了对劳动者长期服务的认可与补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理兼顾不同工作时长的劳动者权益。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障了补偿金额的公平合理。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年，防止补偿差距过大。
（4）用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿金，逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动者要留意工作年限证据留存，遇到补偿问题及时咨询，用人单位应按时支付避免法律风险。