劳动仲裁立案60日未开庭怎么办

（一）联系仲裁委，了解案件进展和未开庭原因，要求仲裁委说明情况并尽快安排开庭。
（二）若仲裁委未解决问题，向仲裁委的上一级主管部门反映，请求监督处理。
（三）收集与案件相关的证据，为后续仲裁或可能的诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.法律规定仲裁庭处理劳动争议，应在受理申请45日内结束，复杂情况经批准可延长15日。超期未开庭，劳动者先联系仲裁委问进度和原因。
2.若因仲裁委自身问题导致，可要求其说明情况并尽快安排开庭。
3.若问题仍未解决，劳动者可向仲裁委上级主管部门反映，请求监督处理。
4.此外，劳动者要收集案件相关证据，以便后续维权。

结论：
劳动仲裁立案60日未开庭，劳动者可联系仲裁委了解情况，要求说明原因并尽快安排开庭；若未解决，可向其上级主管部门反映，同时注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。当劳动仲裁立案60日还未开庭，已超出法定的审理期限。此时劳动者先与仲裁委沟通，明确未开庭的缘由，若责任在仲裁委，可要求其说明情况并及时安排开庭。若问题依旧得不到解决，向仲裁委的上一级主管部门反映，能促使其进行监督处理。另外，收集与案件相关的证据，能为后续仲裁或可能的诉讼提供有力支撑，更好地维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁立案60日未开庭，劳动者可通过多种方式处理。法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请后45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日。

1.联系仲裁委。劳动者可先与仲裁委沟通，了解案件进展和未开庭原因。
2.要求说明与安排。若因仲裁委自身原因未开庭，可要求其说明情况并尽快安排开庭。
3.向上级反映。若上述方法未解决，可向仲裁委的上一级主管部门反映，请求监督处理。
4.收集证据。在整个过程中，劳动者要注意收集与案件相关的证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在受理仲裁申请之日起45日内结束；若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。若超过此期限还未开庭，劳动者有权利采取措施。
（2）劳动者可先与仲裁委取得联系，了解案件的进展情况以及未开庭的具体原因。若问题出在仲裁委自身，劳动者可要求其说明情况并尽快安排开庭。
（3）若联系仲裁委后问题仍未解决，劳动者可向仲裁委的上一级主管部门反映情况，由上级部门进行监督处理。
（4）在此过程中，劳动者要注重收集与案件相关的证据，为后续的仲裁或可能的诉讼做好准备。

提醒：劳动仲裁中遇到问题要冷静处理，及时收集证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。