解除协议补偿低于标准怎么办

法律分析：
（1）当解除协议补偿低于法定标准时，首先可尝试与对方协商。协商过程中收集证据至关重要，这些证据能有力证明补偿低于标准，为后续行动奠定基础。
（2）若协商失败，依据不同情况可采取不同措施。涉及劳动合同的，可向劳动行政部门投诉；民事合同补偿问题，则按合同约定处理。有仲裁条款的申请仲裁，没有的向法院起诉。
（3）通过法律途径时，法院或仲裁机构会审查协议签订情形。若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，会支持对协议进行变更或撤销，以保障当事人按法定标准获得补偿。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先进行协商，在协商前收集证明补偿低于标准的证据，像法律规定的补偿计算依据、工作年限证明、工资流水等，与对方沟通按法定标准补足补偿。
（二）若协商失败，若是劳动合同相关的补偿问题，向劳动行政部门投诉；若是民事合同补偿问题，按合同约定的争议解决方式处理，有仲裁条款就申请仲裁，没有则向法院起诉，请求撤销或变更补偿协议，按法定标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若解除协议补偿低于法定标准，先与对方协商补足，协商时收集证明补偿低的证据，像补偿计算依据、工作年限证明、工资流水等。

2.协商不成，若是劳动合同问题，向劳动行政部门投诉；民事合同补偿问题，按合同约定解决，有仲裁条款就申请仲裁，没有则向法院起诉。

3.通过法律途径请求撤销或变更协议，按法定标准补偿。法院或仲裁机构会审查协议签订情况，存在欺诈等情形会支持变更或撤销。

结论：
解除协议补偿低于法定标准，可先协商补足，协商不成可根据不同情况通过投诉、仲裁或起诉等法律途径解决。
法律解析：
当解除协议补偿低于法定标准时，可先与对方协商并收集相关证据，如补偿计算依据、工作年限证明和工资流水等，要求对方按法定标准补足补偿。若协商无果，若是劳动合同相关补偿问题，可向劳动行政部门投诉；若是民事合同补偿问题，有仲裁条款可申请仲裁，无仲裁条款则可向法院起诉。法院或仲裁机构会审查协议签订时是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，若存在会支持变更或撤销协议并按法定标准支付补偿。如果您在生活中遇到类似的补偿问题，不知如何处理，欢迎向专业律师咨询。

当解除协议补偿低于法定标准，应积极维护自身权益。可先与对方协商，要求按法定标准补足补偿。

协商过程中，要收集能证明补偿低于标准的证据，如法律规定的补偿计算依据、工作年限证明、工资流水等。

若协商不成，根据不同情况采取不同措施。涉及劳动合同的，可向劳动行政部门投诉；属于民事合同补偿问题，按合同约定的争议解决方式处理，有仲裁条款的申请仲裁，没有的向法院起诉，请求撤销或变更补偿协议，主张按法定标准支付补偿。

法院或仲裁机构会审查协议签订时是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，若存在会支持变更或撤销协议。