劳动辞退经济赔偿的标准是什么

（一）合法辞退需支付经济补偿时，工作年限满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法辞退，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况，单位辞退不用支付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法辞退需补偿的，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退劳动者，经济赔偿分情况而定。合法辞退需支付补偿的，按工作年限计算；违法辞退需支付二倍赔偿金；劳动者有过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。在劳动纠纷中，经济赔偿的判定至关重要，涉及劳动者切身利益。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者的经济赔偿标准因情况而异。合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握辞退情形，合法辞退时及时按标准支付经济补偿，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退时，可通过合法途径维护权益。
3.双方都应明确过错情形界定，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）合法辞退需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要明确自身权益，遭遇辞退时先判断辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。