劳动合同未到期单位解约赔偿标准是啥

（一）若遇到单位违法解约，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解约且劳动者有严重过错，单位无需赔偿；若因法定无过失性辞退情形解约，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解约赔偿：单位在合同未到期时违法解约，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.合法解约赔偿：劳动者有严重过错等法定情形，单位合法解约无需赔偿；因法定无过失性辞退情形解约，单位要支付经济补偿，标准同上。

结论：
单位在劳动合同未到期时解约，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解约中劳动者有严重过错无需赔偿，法定无过失性辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约侵害劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而合法解约中，若劳动者有严重过错，单位解除合同合理，无需赔偿；法定无过失性辞退解约，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。如果遇到单位解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在劳动合同未到期时解约，赔偿情况分违法与合法两种。违法解约时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解约时，若劳动者有严重过错等法定情形，单位无需赔偿；若因法定无过失性辞退情形解约，单位要支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，遇到解约情况及时对照法律判断单位解约是否合法。
2.若认为单位违法解约，可收集证据，通过协商或劳动仲裁等途径维权。
3.单位应依法依规解约，避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解约分不同情况。劳动者有严重过错等法定情形，单位无需赔偿；因法定无过失性辞退情形解约，单位要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者遇到单位解约，要先判断解约是否合法。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。