合同期内解除劳动合同是如何赔偿的

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同分不同情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。因劳动者不能胜任工作等依法解除，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位都要清楚解除劳动合同的合法与违法情形，遇到纠纷及时咨询专业法律意见，保障自身权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿。
（三）因劳动者不能胜任工作等依法解除，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期内解除劳动合同赔偿分情况：
用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
用人单位依法解除，劳动者有严重违规等过错，不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，需支付经济补偿。

结论：
合同期内解除劳动合同，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而若用人单位依法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等依法解除，则需支付经济补偿。劳动合同解除涉及诸多法律细节和不同情形，若遇到相关问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期内解除劳动合同赔偿分违法与依法两种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，单位需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。用人单位应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。